Die Wirkung macht den Unterschied

Führen und Verkaufen haben sich verändert. Die wenigsten von uns werden als Top-Führungskräfte oder Verkäufer geboren - und die, die es sind, sind immer bereit dazuzulernen. Es ist wie im Sport: Nur wer regelmäßig trainiert, kann fit bleiben. Viele Maßnahmen betonen dabei entweder den wirtschaftlichen Erfolg oder die menschliche Entwicklung. Eine nachhaltige Wirkung entsteht nur, wenn beides verbunden wird und Menschen in die Umsetzung kommen. 

Auf das Konzept kommt es an

Warum sind Maßnahmen dann oft so wenig nachhaltig? Weil Sie als Insellösungen geplant und die Führungskräfte nicht eingebunden sind. Weil es zu wenig Vorbereitung gibt, die Inhalte praxisfern sind und die Umsetzungen nur kurzfristig.

Wie kann Nachhaltigkeit entstehen?

• In verknüpften Intervallen vorgehen
• Kleine Module nutzen, die sich in den
  Arbeitsalltag bequem integrieren lassen
• Mit verschiedenen Formaten arbeiten,
  die on- oder offline stattfinden
• Führungskräfte von Anfang an einbinden
• Teilnehmer aktivieren, Verantwortung stärken
• Kopf, Herz und Hand verbinden
• Erfahrungsaustausch fördern 
• 100% Praxisbezug herstellen
• Umsetzung planen und Erfolge feiern

Die Vorgehensweise

Die Zeiten für Standardlösungen sind vorbei. Sie erhalten Konzepte und Maßnahmen, die genau auf Ihre Herausforderungen zugeschnitten werden. Ein Potenzial-Check schafft Transparenz. Mit kurzen Impulsen, interaktiven Workshops, mehrstufigen Entwicklungsprogrammen, schnellen Speed-Trainings, Coachings und Webinaren entwickeln Sie dann genau das, was Sie brauchen. Nicht mehr und nicht weniger.

Personalführungs-Check für KMU

Dieser spezielle Check richtet sich an kleine und mittelständische Unternehmen (KMU). Ich führe in ca. 2 Std. durch einen Fragebogen, den Unternehmer, Personalleiter oder Führungskräfte in Selbsteinschätzung beantworten. Ein Ampelsystem zeigt Handlungsbedarf auf. Anschließend werden Maßnahmen zur Personalentwicklung festgelegt und die Umsetzungen geplant. Ob Menschen... weiterlesen