Generation Y - so punkten Sie als Arbeitgeber

Die geburtenstarken Jahrgänge beginnen ins Rentnerdasein abzuwandern. Das wird in den nächsten Jahren eine Massenbewegung sein, die schon heute in einigen Bereichen zu Nachwuchsmangel führt. Machen Sie Ihr Unternehmen jetzt fit für die jüngeren Generationen, die nachrücken. Halten Sie sich vor Augen, welche Ansichten, Wünsche, Ziele und Vorlieben sie haben. Attraktiv sind Sie als Arbeitgeber, wenn Sie folgendes bieten:

1.) Einen Arbeitsplatz und ein Arbeitsumfeld, das ansprechend gestaltet ist und Raum für soziale Kontakte lässt.

2.) Arbeitszeiten, die flexibel sind und ausreichend Zeit für Freunde und Familie lassen. Work-Life-Balance ist bei der Gen Y kein Modewort.

3.) Ein im Unternehmen verankertes Bewusstsein für die Belange der Umwelt und der sozialen Verantwortung. Ehrliches Engagement ist gefragt.

4.) Eine sinnvolle Tätigkeit und Führungskräfte, die den Sinn vermitteln können. Monetäre Anreize sind gut, besser ist, sich mit der Arbeit und dem Unternehmen identifizieren zu können.

5.) Möglichkeiten, schnell eigene Verantwortung übernehmen zu können. Führung jenseits von starren Hierachien und Anweisungen kommt gut an.

Was sind Ihre besten "Rezepte"?

Carolin Flores - Expertin für nachhaltigen Erfolg in Verkauf und Führung

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