Kreativität? Das ist doch nur etwas für Kinder!

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Wenn es in Unternehmen und Organisationen zum Thema Kreativität kommt, fühlen sich nur wenige angesprochen. Kreativität wird in Design-Abteilungen, Werbeagenturen oder Innovationscentern vermutet, jedoch nicht in ganz "normalen" Büros. Wozu auch?

Dabei hilft Kreativität, Probleme schneller zu lösen und setzt keine Begabung voraus. Es ist vielmehr die Neukombination von vorhandenen Informationen. Damit kreative Ideen entstehen können, sind oft nur ein paar Bilder, Zeitungsausschnitte oder Gegenstände notwendig.

Was können Führungskräfte tun, um die Kreativität ihrer Mitarbeiter zu fördern:
Tipp 1: Haben Sie Mut zu Unkonventionellem
Verlassen Sie ganz bewusst eingefahrene Gleise und tun Sie gemeinsam mit Ihrem Team etwas Ungewohntes. Lassen Sie z.B. die Zusammenfassung eines Meetings von jedem Mitarbeiter zeichnen. Sie werden überrascht sein!

Tipp 2: Freuen Sie sich über Fehler
Fehler sind der einfachste Weg, neue Lösungen zu finden. Vielleicht haben Sie bisher noch einen blinden Fleck in Abläufen, Kundenkommunikation oder Bedienungsanleitung. Rufen Sie Ihr Team auf, Fehler zu finden und prämieren Sie den Fehler des Monats.

Tipp 3: Nutzen Sie die Macht der Bilder
Gehen Sie in zwei Schritten vor: 1.) Nehmen Sie ein Bild, z.B. das einer Seerose, und machen Sie mit ihren Mitarbeitern ein Brainstorming, was ihnen dazu einfällt. 2.) Wählen Sie ein Thema aus, z.B. "Kundenorientierung" und verbinden Sie die Begriffe des Seerosen-Brainstormings mit "Kundenorientierung". Sie werden staunen.

Was sind Ihre Ideen zu mehr Kreativität?

Carolin Flores - Expertin für nachhaltigen Erfolg in Verkauf und Führung