Das wünschen sich Mitarbeiter

Geld bzw. ein angemessenes Gehalt sind natürlich eine wichtige Voraussetzung, um engagierte Mitarbeiter zu haben. Doch geht es wirklich nur um Geld? Wenn man Mitarbeiter befragt, was darüberhinaus bei der Arbeit für sie wichtig ist, dann sind das für viele die folgenden Punkte:

1.) Wertschätzung
Viele zeigen Einsatz und engagieren sich, hören jedoch dafür nie ein Lob vom Chef oder der Chefin. Dabei ist es für Mitarbeiter ganz besonders wichtig, dass ihr Wert gesehen wird. Sagen Sie einfach mal Danke.
2.) Herausforderung
Viele Mitarbeiter wünschen sich Aufgaben, bei denen sie zeigen können, was in ihnen steckt. Lassen Sie als Führungskraft das zu und übertragen Sie nicht nur Aufgaben, sondern auch die dazugehörige Verantwortung.
3.) Gemeinschaft
Arbeiten im Team? Von wenigen Eigenbrötlern abgesehen, ist für die meisten Menschen die soziale Interaktion mit anderen so wichtig wie die Luft zum Atmen. Schaffen Sie ein starkes Team, in dem jeder auf jeden vertrauen kann.

Carolin Flores - Trainer & Coach für Führungskräfte

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