Coaching nutzen

Sie wissen, dass die Ressourcen einer Führungskräft unbezahlbar sind, denn sie nehmen in jedem Unternehmen eine Schlüsselposition ein. Mit einem systemischen Coaching erhalten Sie eine professionelle Reflexionshilfe für die berufliche Praxis. Das Klären von Zielen und entwickeln von eigenen Lösungen eröffnen neue Möglichkeiten. Als Coach begleite ich Sie dabei als Partner in einem Dialog unter Experten.

Was ich unter Coaching verstehe

Systemisches Coaching ist ziel-, nicht ursachenorientiert. Wir lösen keine Probleme, sondern erfinden Lösungen. Ich vertraue dabei auf die Fähigkeiten jedes Einzelnen. In meinen Coachings geht es nicht um ein Mehr an Leistung, sondern um ein neues Verhalten. Das eigene Verhalten und das anderer bedingen sich immer gegenseitig, deshalb beziehe ich das gesamte System mit ein. 

Anlässe für ein Coaching

Anlässe kann es viele geben und sie sind so unterschiedlich wie meine Kunden:
  • Neue berufliche Herausforderungen
  • Stärkung der Führungskompetenz
  • Veränderungen im beruflichen Umfeld
  • Rückkehr nach Familienpause
  • Bevorstehende wichtige Entscheidungen
  • Konflikte mit anderen Menschen
  • Spannungen im Team
  • Verlorengegangene Freude an der Arbeit

Worauf Sie achten sollten

Einige Möglichkeiten

Heute gilt es, schnell Blockaden zu lösen und mit Veränderungen umzugehen. In einem kostenlosen Erstgespräch finden wir heraus, ob wir zueinander passen. Meine Kunden entscheiden sich dann für:
  • Business-Coaching für Einzelpersonen
    und Teams
  • Coaching als Führungskompetenz
  • Vertriebscoaching
  • Coachings auf Deutsch oder Englisch

Was Sie davon haben

  • Sie bereiten sich auf neue Aufgaben vor.
  • Sie erhalten Klarheit zu Zielen,
    Entscheidungen und Rollen.
  • Sie stärken Ihre Wirkung als Führungskraft.
  • Sie motivieren sich und andere neu.
  • Sie bewältigen Veränderungen und Krisen schneller.
  • Sie starten nach Familienpause neu durch.
  • Sie werfen Ballast über Bord.

Referenz

"Ich bin aus dem Verkaufsteam zum Verkaufsleiter befördert worden und hatte zunächst große Schwierigkeiten, mich in die neue Rolle hineinzufinden. Wo sollte ich Kollege sein und wo Chef? Wichtiges Handwerkszeug zur Führung fehlte mir obendrein. Frau Flores hat mich begleitet und mir geholfen, meine neue Rolle auszufüllen. Vielen Dank dafür!"
K. Sulzman, Verkaufsleiter